დოკუმენტების შაბლონები · ხელშეკრულებები · ხელფასი და თანამშრომლები

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული წერილობითი შეთანხმება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს, ანაზღაურებას, სამუშაო დროსა და მხარეთა უფლება-მოვალეობებს. საქართველოს ორგანული კანონის „შრომის კოდექსის“ მიხედვით, ერთ თვეზე მეტი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წერილობითი ფორმით იდება. ქვემოთ მოცემული ნიმუში მოიცავს სავალდებულო პირობებს; მოარგეთ კონკრეტულ პოზიციასა და კომპანიას.

ნორმა: საქართველოს ორგანული კანონი „შრომის კოდექსი“ — შრომითი ხელშეკრულების ფორმის, ვადისა და არსებითი პირობების მარეგულირებელი ნორმები

დოკუმენტის მომზადება

შეავსეთ ან დააკორექტირეთ ველები — ტექსტი ცოცხლად განახლდება. კომპანიის 9-ციფრიანი ს/ნ-ით დასახელება RS-ის საჯარო რეესტრიდან თავისით შეივსება; ინდივიდუალური მეწარმის 11-ციფრიან იდენტიფიკატორზე გამოჩნდება ღილაკი „მოძებნე“ და ძებნა მხოლოდ თქვენი დაჭერით ხდება. ფიზიკური პირის პირადი ნომერი არსად იგზავნება — სახელი ხელით იწერება. თარიღი ავტომატურად დღევანდელია. ყველა ველი კორექტირებადია.

👤 ჩემი რეკვიზიტები — ერთხელ შეინახეთ და ყველა დოკუმენტში ავტომატურად ჩაჯდება

ს/ნ, დასახელება, მისამართი, დირექტორი — ინახება თქვენს ანგარიშზე და ცარიელ ველებში ავტომატურად ჯდება; თქვენს ნაწერს არასდროს გადააწერს. ფორმის ველების რედაქტირება პროფილს არ ცვლის.

ცარიელი შაბლონის გადმოწერა — უფასოა (იხ. მარჯვნივ).

შაბლონის ცოცხალი გადახედვა

ფორმის შევსებისას ტექსტი აქ ცოცხლად განახლდება. დანარჩენი „[ ]“ ველები დოკუმენტში ხელით შეავსეთ.

შრომითი ხელშეკრულება

ქ. ____________ ____________

ერთი მხრივ, ____________, ს/ნ ____________, წარმოდგენილი ____________-ის სახით (შემდგომ — „დამსაქმებელი“), და მეორე მხრივ, ____________, პ/ნ ____________ (შემდგომ — „დასაქმებული“), ვდებთ წინამდებარე ხელშეკრულებას შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს ____________-ის პოზიციაზე, დასაქმებული კი კისრულობს სამუშაოს შესრულებას ამ ხელშეკრულებითა და კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

1.2. სამუშაოს შესრულების ადგილი: ____________.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება იდება ____________ და ძალაში შედის ____________-დან.

2.2. გამოსაცდელი ვადა: ____________.

3. სამუშაო დრო და დასვენება

3.1. სამუშაო კვირა: ____________; სამუშაო საათები: ____________.

3.2. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე, კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. შრომის ანაზღაურება

4.1. თვიური ანაზღაურება შეადგენს ____________ ლარს ____________.

4.2. ანაზღაურება გაიცემა ____________-ს, უნაღდო ანგარიშსწორებით, საშემოსავლო გადასახადის დაკავებით.

5. მხარეთა უფლება-მოვალეობები

5.1. დასაქმებული ვალდებულია კეთილსინდისიერად შეასრულოს სამუშაო, დაიცვას შინაგანაწესი და კონფიდენციალურობა.

5.2. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხო პირობები და დროული ანაზღაურება.

6. ხელშეკრულების შეწყვეტა

6.1. ხელშეკრულება წყდება შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე. მხარე მეორე მხარეს წერილობით აფრთხილებს კანონით დადგენილ ვადაში.

7. დასკვნითი დებულებები

7.1. ხელშეკრულება შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად, თითო თითო მხარისთვის.

დამსაქმებელი:დასაქმებული:
___________________ /____________/___________________ /____________/
ეს შაბლონი ზოგადი, საინფორმაციო ხასიათისაა და კონკრეტული გარიგების იურიდიულ შემოწმებას არ ცვლის. გამოყენებამდე მოარგეთ თქვენს ვითარებას და საჭიროებისას გაიარეთ პროფესიული კონსულტაცია. Elite Audit — info@eaudit.ge, 598 21 27 01.

დოკუმენტის უკუკავშირი

იპოვეთ ხარვეზი ან გჭირდებათ ახალი შაბლონი? მოგვწერეთ — გადავამოწმებთ.

დოკუმენტის უკუკავშირი

არ ჩაწეროთ პირადი ან საბანკო მონაცემები. მიღებისას მიიღებთ ნომერს; ავტომატურ დაკმაყოფილებას ან ვადას არ გპირდებით.

რის შესახებ?

დოკუმენტი: შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

ხშირად დასმული კითხვები

შრომითი ხელშეკრულება სავალდებულოა წერილობით?

დიახ, თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეს აღემატება — შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობითი ფორმით, შრომის კოდექსის მიხედვით.

რა უნდა ეწეროს აუცილებლად შრომით ხელშეკრულებაში?

მხარეები, სამუშაოს დაწყების თარიღი და ვადა, სამუშაო ადგილი და დრო, თანამდებობა და ფუნქცია, შრომის ანაზღაურება და გაცემის წესი, შვებულება, ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები.

შეიძლება თუ არა გამოსაცდელი ვადა?

დიახ, გამოსაცდელი ვადა დგინდება მხოლოდ ერთხელ, არაუმეტეს 6 თვისა, წერილობითი ფორმით და ანაზღაურებადია, თუ მხარეები სხვა რამეზე არ შეთანხმდებიან.

მსგავსი დოკუმენტები

ბრძანება თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ

თანამშრომლის სამსახურში მიღება, გარდა შრომითი ხელშეკრულებისა, ფორმდება დირექტორის (უფლებამოსილი პირის) ბრძანებით. ბრძანე…

გახსნა →

ხელფასის ცნობის ნიმუში

ხელფასის ცნობა არის დამსაქმებლის მიერ გაცემული ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის თანამდებობას, შრომი…

გახსნა →

ცნობა სამუშაო ადგილიდან — ნიმუში

ცნობა სამუშაო ადგილიდან ადასტურებს, რომ პირი დასაქმებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში, მისი თანამდებობასა და სტაჟს. ხელფასის…

გახსნა →

ერთი დასაქმებულის ხელფასის უწყისის ნიმუში

ეს პრაქტიკული უწყისი თითო დასაქმებულზე ცალკე დოკუმენტია, რადგან ფორმას მრავალსტრიქონიანი მონაცემები არ აქვს. თანხები, და…

გახსნა →