სამსახურიდან განთავისუფლების ბრძანების ნიმუში
განთავისუფლების ბრძანება აფორმებს თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას — მის საფუძველს, თარიღსა და საბოლოო ანგარიშსწორებას. მნიშვნელოვანია შეწყვეტის საფუძვლის ზუსტად მითითება (მხარეთა შეთანხმება, თანამშრომლის ინიციატივა, ვადის გასვლა და სხვ.) და კანონით დადგენილი პროცედურის დაცვა, რაც შემდგომ დავის რისკს ამცირებს.
დოკუმენტის მომზადება
შეავსეთ ან დააკორექტირეთ ველები — ტექსტი ცოცხლად განახლდება. კომპანიის 9-ციფრიანი ს/ნ-ით დასახელება RS-ის საჯარო რეესტრიდან თავისით შეივსება; ინდივიდუალური მეწარმის 11-ციფრიან იდენტიფიკატორზე გამოჩნდება ღილაკი „მოძებნე“ და ძებნა მხოლოდ თქვენი დაჭერით ხდება. ფიზიკური პირის პირადი ნომერი არსად იგზავნება — სახელი ხელით იწერება. თარიღი ავტომატურად დღევანდელია. ყველა ველი კორექტირებადია.
👤 ჩემი რეკვიზიტები — ერთხელ შეინახეთ და ყველა დოკუმენტში ავტომატურად ჩაჯდება
ს/ნ, დასახელება, მისამართი, დირექტორი — ინახება თქვენს ანგარიშზე და ცარიელ ველებში ავტომატურად ჯდება; თქვენს ნაწერს არასდროს გადააწერს. ფორმის ველების რედაქტირება პროფილს არ ცვლის.
დოკუმენტის ავტომატური მომზადება ხელმისაწვდომია ფასიანი გამოწერით. ნახეთ ტარიფები.
ცარიელი შაბლონის გადმოწერა — უფასოა (იხ. მარჯვნივ).
შაბლონის ცოცხალი გადახედვა
ფორმის შევსებისას ტექსტი აქ ცოცხლად განახლდება. დანარჩენი „[ ]“ ველები დოკუმენტში ხელით შეავსეთ.
ბრძანება №____________
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (განთავისუფლების) შესახებ
____________, ს/ნ ____________ ქ. ____________, ____________
ვბრძანებ:
1. შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულება ____________-სთან, ____________, ____________-დან.
2. შეწყვეტის საფუძველი: ____________.
3. ბუღალტერიას დაევალოს საბოლოო ანგარიშსწორება — კუთვნილი ხელფასისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ჩათვლით.
საფუძველი: ____________, ____________.
დირექტორი: ___________________ /____________/
ბრძანება გავეცანი: ___________________ /____________/ ____________
დოკუმენტის უკუკავშირი
იპოვეთ ხარვეზი ან გჭირდებათ ახალი შაბლონი? მოგვწერეთ — გადავამოწმებთ.
ხშირად დასმული კითხვები
რა უნდა ეწეროს განთავისუფლების ბრძანებაში?
თანამშრომლის მონაცემები, შეწყვეტის საფუძველი (კონკრეტული ნორმა/გარემოება), ბოლო სამუშაო დღე, საბოლოო ანგარიშსწორების (გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისა და კუთვნილი თანხების) დავალება ბუღალტერიისთვის.
ვალდებულია დამსაქმებელი ადრე გააფრთხილოს?
დამოკიდებულია საფუძველზე. ცალკეულ შემთხვევებში კანონი ითვალისწინებს წერილობით გაფრთხილებას და/ან კომპენსაციას; მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტისას გაფრთხილება საჭირო არ არის. კონკრეტული საფუძვლის პირობები ცალკე უნდა შემოწმდეს.
მსგავსი დოკუმენტები
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში
შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული წერილობითი შეთანხმება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშა…
გახსნა →ბრძანება თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ
თანამშრომლის სამსახურში მიღება, გარდა შრომითი ხელშეკრულებისა, ფორმდება დირექტორის (უფლებამოსილი პირის) ბრძანებით. ბრძანე…
გახსნა →ხელფასის ცნობის ნიმუში
ხელფასის ცნობა არის დამსაქმებლის მიერ გაცემული ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის თანამდებობას, შრომი…
გახსნა →ცნობა სამუშაო ადგილიდან — ნიმუში
ცნობა სამუშაო ადგილიდან ადასტურებს, რომ პირი დასაქმებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში, მისი თანამდებობასა და სტაჟს. ხელფასის…
გახსნა →