შვებულების ბრძანების ნიმუში
შვებულების ბრძანება აფორმებს თანამშრომლის ანაზღაურებად შვებულებაში გასვლას — მის პერიოდსა და ხანგრძლივობას. ბრძანება საკადრო აღრიცხვის დოკუმენტია და საფუძვლად ედება ხელფასის დარიცხვას შვებულების პერიოდში. საქართველოს კანონმდებლობით, დასაქმებულს წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულება ეკუთვნის.
დოკუმენტის მომზადება
შეავსეთ ან დააკორექტირეთ ველები — ტექსტი ცოცხლად განახლდება. კომპანიის 9-ციფრიანი ს/ნ-ით დასახელება RS-ის საჯარო რეესტრიდან თავისით შეივსება; ინდივიდუალური მეწარმის 11-ციფრიან იდენტიფიკატორზე გამოჩნდება ღილაკი „მოძებნე“ და ძებნა მხოლოდ თქვენი დაჭერით ხდება. ფიზიკური პირის პირადი ნომერი არსად იგზავნება — სახელი ხელით იწერება. თარიღი ავტომატურად დღევანდელია. ყველა ველი კორექტირებადია.
👤 ჩემი რეკვიზიტები — ერთხელ შეინახეთ და ყველა დოკუმენტში ავტომატურად ჩაჯდება
ს/ნ, დასახელება, მისამართი, დირექტორი — ინახება თქვენს ანგარიშზე და ცარიელ ველებში ავტომატურად ჯდება; თქვენს ნაწერს არასდროს გადააწერს. ფორმის ველების რედაქტირება პროფილს არ ცვლის.
დოკუმენტის ავტომატური მომზადება ხელმისაწვდომია ფასიანი გამოწერით. ნახეთ ტარიფები.
ცარიელი შაბლონის გადმოწერა — უფასოა (იხ. მარჯვნივ).
შაბლონის ცოცხალი გადახედვა
ფორმის შევსებისას ტექსტი აქ ცოცხლად განახლდება. დანარჩენი „[ ]“ ველები დოკუმენტში ხელით შეავსეთ.
ბრძანება №____________
ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ
____________, ს/ნ ____________ ქ. ____________, ____________
ვბრძანებ:
1. მიენიჭოს ____________-ს, ____________, ანაზღაურებადი შვებულება ____________ სამუშაო დღის ოდენობით, პერიოდში ____________-დან ____________-მდე.
2. ბუღალტერიას დაევალოს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა კანონმდებლობის შესაბამისად.
საფუძველი: თანამშრომლის განცხადება ____________.
დირექტორი: ___________________ /____________/
ბრძანება გავეცანი: ___________________ /____________/
დოკუმენტის უკუკავშირი
იპოვეთ ხარვეზი ან გჭირდებათ ახალი შაბლონი? მოგვწერეთ — გადავამოწმებთ.
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენი დღის შვებულება ეკუთვნის თანამშრომელს?
საქართველოს კანონმდებლობით, დასაქმებულს ეკუთვნის ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე, ასევე ანაზღაურების გარეშე შვებულება — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე. კონკრეტული პირობები ხელშეკრულებით/შინაგანაწესით შეიძლება გაუმჯობესდეს.
სავალდებულოა შვებულების ბრძანება?
შვებულების გაფორმება ბრძანებით რეკომენდებული პრაქტიკაა — ის ადასტურებს შვებულების პერიოდსა და საფუძველს, რაც მნიშვნელოვანია ხელფასის დარიცხვისა და საკადრო აღრიცხვისთვის.
მსგავსი დოკუმენტები
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში
შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული წერილობითი შეთანხმება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშა…
გახსნა →ბრძანება თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ
თანამშრომლის სამსახურში მიღება, გარდა შრომითი ხელშეკრულებისა, ფორმდება დირექტორის (უფლებამოსილი პირის) ბრძანებით. ბრძანე…
გახსნა →ხელფასის ცნობის ნიმუში
ხელფასის ცნობა არის დამსაქმებლის მიერ გაცემული ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის თანამდებობას, შრომი…
გახსნა →ცნობა სამუშაო ადგილიდან — ნიმუში
ცნობა სამუშაო ადგილიდან ადასტურებს, რომ პირი დასაქმებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში, მისი თანამდებობასა და სტაჟს. ხელფასის…
გახსნა →